Mitarbeiter-Entwicklung
Die persönliche und fachliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter entscheidet in starkem Maße über die Zukunft Ihre Kanzlei. Ihre Aufgabe als Führungskraft erschöpft sich nicht im organisieren von Seminar-Besuchen. Es beginnt mit der Suche der richtigen Mitarbeiter und schließt das laufende Anpassen an sich ständig ändernde Anforderungen ein. Wichtige Rahmenbedingung ist eine effektive Gehaltspolitik. In diesem Bereich erfahren Sie wie Sie möglichst wirksam mit diesem Schlüssel-Thema umgehen können.
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Gehaltspolitik - richtige Entlohnung - wirtschaftlich und fair
Die Gehaltspolitik ist eines der schwierigsten Themen im Bereich der Mitarbeiterführung. Wir müssen den richtigen Weg zwischen von Mitarbeitern als fair empfundener Entlohnung und wirtschaftlichen Zwängen finden. Bei unseren Treffen im November/Dezember 2010 haben wir ausführlich über dieses Thema gesprochen. Im Skript sind die Ergebnisse zusammen gefasst.
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Gute Mitarbeiter gewinnen - Jahrestreffen 2010 Dresden
Der Arbeitsmarkt für gute Mitarbeiter wird immer enger - verstärkt durch die demografische Entwicklung. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Mitarbeiter. Um erfolgreich im Wettbewerb um die besten Kräfte zu bestehen, sind auch strategische Maßnahmen notwendig. Es muss gelingen, die Attraktivität der Kanzlei nicht nur für Mandanten sondern auch und besonders für Bewerber zu stärken. Während der Workshops des delfi-net Jahrestreffens 2010 in Dresden wurden viele Möglichkeiten erarbeitet. In den einzelnen Kanzleien müssen die jeweils passenden Aktivitäten ausgewählt und umgesetzt werden. Die Teilnehmer haben erkannt, dass geändertes Führungsverhalten in einem Bewerber-Markt notwendig ist.
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Gute Mitarbeiter gewinnen
Gute Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen ist eine den Erfolg bestimmende Herausforderung. Maßnahmen zum Personal-Marketing dürfen nicht erst dann ergriffen werden, wenn akuter Bedarf besteht. Es sind vielmehr ständige Anstrengungen notwendig, um eine möglichst große Attraktivität für Bewerber zu erarbeiten. In diesem Skript sind die Ergebnisse der delf-net-Treffen zusammen gefasst. Sie finden praktische Tipps - vom Personal-Marketing bis zum Einstellungsprozess.
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Wirkungsvolle Stellenanzeige
Im Wettbewerb um gute Mitarbeiter müssen auch neue Wege beschritten werden. Hier finden Sie einige Gestaltungsbeispiele für Stellenanzeigen.
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Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Gute Integration neuer Mitarbeiter entscheidet über die Qualität der Zusammenarbeit der Kollegen, Verbleib oder Kündigung des neuen Mitarbeiters und letztlich die Wirtschaftlichkeit Ihrer Kanzlei.
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Wissensmanagement
StB-Kanzleien sind Wissensbetriebe mit hoher Komplexität und einer dynamischen Veränderung des »Rohstoffs«. Das Wissen der Chefs und der Mitarbeiter ist die Grundlage qualitätsorientierter Arbeit. Dieses wichtige Feld kann man dem Zufall überlassen oder gezielt aber pragmatisch gestalten. In diesem Skript werden erprobte Rezepte vorgestellt. Unter »Werkzeugkiste« finden Sie zwei Tools für eine Wissensbilanz.
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Delegation - Chefentlastung/Mitarbeiter entwickeln
Aufgaben Mitarbeitern zu delegieren kann ein sehr effektives Mittel zur Chefentlastung sein. Durch herausfordernde Aufgaben werden die Mitarbeiter in Ihrer beruflichen Entwicklung gefördert. Dies funktioniert allerdings nur, wenn wichtige Grundregeln beachtet werden.
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Gehaltsvergleich 2009
2009 haben wir die Vergütungen in delfi-net-Kanzleien erhoben. In diesem Skript sind die wichtigsten Ergebnisse zusammen gefasst.