Arbeitgebermarke delfi-net

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde.

Unsere Antwort auf die zukünftigen Herausforderung beim Finden und binden guter Mitarbeiter ist die Entwicklung einer Arbeitgebermarke delfi-net.

Wir erarbeiten welche gemeinsamen Besonderheiten uns als Arbeitgeber ausmachen und welche Erwartungen wir an unsere bestehenden und potentiellen Mitarbeiter haben.

Wir fragen uns aber auch selbstkritisch ob wir den Erwartungen der Mitarbeiter gerecht werden.

Ziel ist es nach innen und außen ein klares, attraktives Profil zu finden und zu kommunizieren.

Die Arbeitsergebnisse werden auf dieser Seite zusammen gestellt, so dass sich jedes Mitglied über den Fortschritt des Projektes informieren und eigene Gedanken einbringen kann.

Mitarbeitersuche - kreative Ideen

Neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden, wird immer schwieriger.

Im Rahmen der Marke Arbeitgeber haben wir Ideen gesammelt, wie Anzeigen, Postkarten und Plakate gestaltet sein könnten, um auf die Kanzlei und den Berufsstand aufmerksam zu machen.

Diese Vorlagen kann jede Kanzlei dann für sich nutzen und im eigenen Kanzleilayout umsetzen.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Eine zentrale Aussage bei der Mitarbeiterbefragung:

Flexible Arbeitszeiten sind für Mitarbeiter extrem wichtig und sind zentraler Bestandteil, um sich positiv von anderen Kanzleien abzuheben.

Im November 2011 haben wir bei den regionalen Treffen verschiedene Modelle präsentiert und in Arbeitsgruppen diskutiert, wie diese in den Kanzleien sinnvoll umgesetzt werden können.

In der Präsentation finden Sie den Impulsvortrag und eine kurze Vorstellung der Alternativen.

Ergebnisse Jahrestreffen 2011

Was zeichnet einen attraktiven Arbeitgeber aus?

1. Anhand der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung haben wir ein Profil erstellt und zu den verschiedenen Anforderungen konkrete Aussagen formuliert.

Diese Aussagen können delfi-net Kanzleien für die Außendarstellung gegenüber Bewerbern und auf der Website nutzen.

2. Der Gehaltskonfigurator

Das Gehalt spielt für Mitarbeiter eine wichtige Rolle. Mit den drei Komponenten "Basisgehalt - Aufgaben - Erfolg" kann sich jeder Mitarbeiter sein "Wunschgehalt" verdienen.

3. Die 60-Sekunden Präsentation

Abends wurden die Teilnehmer dann kreativ und haben unter verschiedenen Gesichtspunkten einen 60-sekündigen Werbespot entwickelt und präsentiert.

Was macht eine Kanzlei zu einem attraktiven Arbeitgeber?

Unsere bundesweite, repräsentative Befragung von Mitarbeitern in Kanzleien hat teilweise überraschende Ergebnisse gezeigt.

Im nächsten Schritt gilt es die Aussagen der Mtarbeiter zu interpretieren und zu konkretisieren.

Das werden wir in Mitarbeiterworkshops tun.

Was stellen sich Mitarbeiter unter gegenseitiger Unterstützung, respektvollem Umgang untereinander und kooperativem Führungsstil vor?

Wie soll das im konkreten Kanzleialltag ausehen?

Wir werden über die Ergebnisse weiter hier berichten.

Impulsvortrag Arbeitgebermarke delfi-net 2011

Bei den ersten Treffen im Jahr 2011 hat Uwe Saller mit einem Impulsvortrag den Startschuss zu unserem gemeinsamen Projekt gegeben.

Erste konkrete Schritte

Auf den überregionalen Treffen in Hannover und Friedrichshafen am 31.03. und 08.04.2011 haben wir die ersten konkreten Inhalte und Maßnahmen beschlossen.